一般来说是要严肃正经的，但是我曾经在翻阅历年的Pattern Recognition模式识别期刊时，看到过若干篇俏皮的题目，都是以Don't tell my mum I am ...开头的，例如《Don't tell my mum I am doing machine learning》别告诉我妈我在搞机器学习，诸如此类。但是真的去读，却是一篇重量级的文章。

1、学术论文的题目可以运用比喻手法吗？

一般来说是要严肃正经的，但是我曾经在翻阅历年的Pattern Recognition模式识别期刊时，看到过若干篇俏皮的题目，都是以Don't tell my mum I am ...开头的，例如《Don't tell my mum I am doing machine learning》别告诉我妈我在搞机器学习，诸如此类。但是真的去读，却是一篇重量级的文章。

所以说题目怎么取，还得看你在圈子里地位高低，份量轻重。如果你是大拿，你尽可以写指点江山或者俏皮修辞的题目，例如《机器学习：从入门到放弃》。但如果还是资历比较浅，需要被人认真审视的，还是中规中矩起论文题目吧，不然被毙的可能性不小。。。

2、四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？

一、“打铁尚需自身硬”，是童鞋们处身于职场进阶的唯一法宝！

简历做数天成败在七秒！如何写出资深HR眼中的好简历？约克老师认为，适用于任何一个求职者的是，首先要看清与读懂企业发布职位的相关要求，其次要对自己的优劣势有一个尤为客观的评价，并且惟有保持“持续的学习与创新力”，才可以令你在职场各阶段进阶的“关键关口”脱颖而出，反之，你要“反求诸己”，说一千道一万，也都是骗人骗己而“冠冕堂皇”的借口罢了。

二、2020年度人才供给远大于所求是现状

话说2020年度，注定是一个尤为特殊的毕业季，虽国内在群策群力之下已经得以良好的控制，但从客观角度，各大企业据此契机聚焦与纷纷进行“内部整顿”，优化工作职能以及缩减工作岗位需求，以及与2020年度毕业季的超八百多万求职者的市场供需现状（职位供给远大于所求的人才供需矛盾）来看，童鞋们应该能够感受到了来自于方方面面的巨大的一个竞争压力。说实话，好的学历加上一个好的简历，确是你在诸多求职者中“脱颖而出”的重要一环，或者说是一个“门槛”，也不为过。

三、“学有所得”，加上一份客观与坦诚的好简历是踏入更优职场的“撬门砖”！

据说前段时间5岁男孩的简历虐哭了无数人，简历丰富程度让甚至让众多985应届毕业生都汗颜！但是简历内容丰富并不代表是一份好的简历，因为现实生活中HR阅读一份简历的平均时间只有7秒，在这7秒钟的时间如何让HR一眼相中？资深HR眼中的好简历都有什么共同特点呢？

说句大实话，顾名思义，“简历简历”，就是“言简意赅与浓缩的精华部分”，你的简历如何做到言简意赅才是最重要的，而不是要你的长篇大论乃至于在简历之中“不小心”过度美化了自己，而是要尽可能的把自身的优缺点予以有机的提炼，做成一个言简意赅的提纲出来，而又针对于所竞聘企业的本身特点及其发布的岗位描述出发而去勾勒，这，就是写出了一份潜在好简历的前提。下面，约克老师就与大家聊一聊如何写出资深HR眼中的好简历。

（一）首先，你要真正去搞清楚的是你所钟意的公司在招聘时“他们看重的是什么？”

当你知道公司招聘时看重什么，你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说，每次招聘都是有成本的，找到合适的员工，能给公司创造价值。招错了人，公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以，HR在用人的时候通常会优先看重亮点：能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力，态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。

根据态度和能力，HR眼里员工一般分为四类：1、能力高态度好：对这类员工万分放心，交代的任务一定会处理好，但这类人往往最后会自主创业。2、能力低态度好：可以长用，内部培训内部提拔3、能力高态度差：限制使用，要么短期使用，要么只交代工作内容，不让其参与管理。4、能力低态度差：找不出要这个人的理由。

（二）其次，我们要如何呈现出一份好的简历呢？

知道了公司招聘看重什么的同时，我们来看怎么写简历，让自己的简历在7秒中抓住HR眼球。简历内容：

1、思考定位

首先要都对自己进行总结，发现自己适合从事的工作内容和发展方向。接下来看各种招聘信息，了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位，对待心仪的对象，一定要深入了解，拆解对方的需求，对标自己的优势劣势，简历自然可以写的投其所好。对标程度越高，被录取的几率就会越高。

文章来源：《机械管理开发》 网址: http://www.jxglkf.cn/zonghexinwen/2022/1221/1666.html

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